香港人力资源管理学会（学会）与中智管理咨询有限公司（中智）今年再次合作，进行 「2024 年薪酬趋势调查」，在今年首三季期间于香港及九个大湾区城市收集数据，旨在了 解企业的薪酬调整及分红发放趋势。 调查发现本港雇员的平均加薪幅度为 3.2%，较去年下 跌0.6个百分点; 而大湾区雇员的平均加薪幅度为4.8%，较去年下跌0.7个百分点。

学会于今年1月至9月期间，一共访问了186间、分别来自12个不同行业的机构及企业， 涵盖共约107,400名全职受薪雇员; 中智则于今年1月至8月期间，访问了九个大湾区城市 （包括深圳、广州、珠海、东莞、佛山、惠州、中山、江门及肇庆），共 435 间、分别来 自超过10个不同行业的机构及企业，涵盖共约184,338名全职受薪雇员。

调查重点如下：

2024 年基本薪酬调整（香港：平均↑3.2%; 大湾区：平均↑4.8%） 香港 受访机构提供的薪酬调整数据显示，2024年雇员整体平均基本薪酬调整为 3.2%（加权平均 数），扣除2024年1月至8月的综合消费物价指数升幅1.8%后，实际基本薪酬调整为 1.4%。

企业会根据多项因素决定薪酬调整幅度，「公司表现」今年继续位列首位，有 82%雇主视 之为主要考虑因素; 「雇员个人表现」排名第二，相较于去年的46%，增加了13个百分点 至今年的59%，这可能反映了雇主对于雇员个人贡献的重视，并通过加薪作为提高员工工 作表现的动力。 而「市场/竞争对手的薪酬调整幅度」则较去年下跌一位，位列第四名; 较去年下降8个百分点至29%，显示雇主更着重以内部因素来评估薪酬调整。

根据提供相关数据的机构显示，有91.7%的机构于本年加薪，另有8.3%的机构选择冻薪。 调查亦发现，今年有80.2%的雇员获得加薪，而受到冻薪影响的雇员比例为19.8%，比去年 增加13个百分点。 此外，根据企业规模别，小型企业（聘用不足 100 名雇员）、中型企业 （聘用 100 至 1,000 名雇员）和大型企业（聘用超过 1,000 名雇员）的平均加幅分别为 3.1%、 3.0%和3.2%。

在薪酬调整方面，本地公司今年的年度基本薪金调整为3.4%，比跨国公司的2.6%高出0.8 个百分点。 根据员工职级计算，中层雇员的基本薪酬上调幅度最高，达3.7%，资深雇员的 薪酬加幅为3.6%。

香港人力资源管理学会会长孔于人指出..「本地公司今年加薪幅度比跨国公司更高，可能 是由于本地公司需要更积极地调整薪酬水平以吸引和留住优秀人才; 而跨国公司则需考虑 全球市场的薪酬标准和各地区的经济情况，因此两者采取不同的薪酬调整策略。 随着香港 社会不断高龄化，中层及资深职位的人才缺口日益凸显，迫使雇主必须提高薪酬来吸引和 留住中层及资深人才，以满足未来的营运需求。”

大湾区 受访机构提供的薪酬调整数据显示，2024年大湾区整体平均调薪率为4.8%。 在这些数据中， 61.2%的机构于本年加薪，另有 17.9%的机构选择冻薪。 对于表示会加薪的机构来说，有 41.8%表示他们不会受到市场环境的影响，会按原定计划调整薪酬，但也有19.3%表示他们 的调薪预算有所下降。 根据不同层级人员的计算，研发/技术人员的调薪率升幅最高达7.0%，而销售人员的调薪 加幅紧随其后为 5.5%。 另一方面，按不同类型人员计算，晋升人员的调薪率升幅高达 10.0%，而核心/绩优人员的调薪率升幅为 8.5%。

2024年分红发放

香港 固定分红 据调查显示，有37.2%的机构在调查期间设有固定分红制度。 在获得固定分红的雇员中， 平均金额为1.00个月基本薪酬，与去年录得的1.04个月基本薪酬的幅度相若。

非固定分红 调查亦发现，有83.9%的机构在调查期间设有非固定分红制度。 在这些受访机构的雇员中， 有67.1%的雇员符合非固定分红计划的资格，较去年升7.5个百分点; 而符合资格并获发非 固定分红的雇员，其非固定分红平均金额为1.23个月基本薪酬，略低于去年调查记录的 1.29个月。

根据员工职级的计算，高级雇员获得的非固定分红金额最高，达到3.15个月基本薪酬，高 于资深雇员（1.85 个月）、中层雇员（1.24 个月）和一般雇员（1.05 个月），与去年的幅 度相若。

大湾区

奖励项目（包括年终奖、绩效奖金、特殊奖励计划） 内地企业为雇员提供不同类型的奖励，其中年终奖是最受欢迎的奖励方式，占比高达 83%。 其次是「绩效奖金」和「专项激励奖金」，分别占比 67%和 40%。

在获得2023年年终奖金的雇员中，平均获得的年终奖金额为基本月薪的1.8倍，与去年持 平。 根据雇员岗位的统计，50%的中层管理人员（销售）的年终奖金为基本月薪的3倍或 以上，其次是中层管理人员（非销售）为 48%、销售人员（36%）以及研发/专业技术人员 （29%）。

2025 年基本薪金调整展望（香港：平均↑3.6%; 大湾区：平均↑4.7%）

香港 展望2025年的薪金调整，选择2025年加薪的公司有63%，另有3%机构预期会冻薪，余下 33%机构未决定来年会否调整薪酬。 根据提供相关数据的机构显示，2025年平均加薪幅度 为3.6%。 这可能反映了企业对未来经济环境的信心，及对吸引和留住人才的重视。

大湾区 大湾区方面，31.3%机构表示将于明年为雇员加薪，另有12.9%机构预期会冻薪，余下 55.9%机构未决定来年会否调整薪酬。 根据提供相关数据的机构显示，平均加薪幅度为 4.7%，较全国整体的平均加薪幅度略高0.1百分点。

结语 根据学会于8月中发表的《未来劳动力研究2024》，认为填补职缺「极度困难」的企业比 例降至16%，这是自2022年学会调查以来的最低水平; 这可能令企业不再单以高薪抢人才、 固人才，而是选择其他人才管理策略，如弹性工作安排、远距工作、人才培育和培训计划， 以更灵活地应对未来劳动市场的变化和需求。

孔于人强调..环球经济的不确定性亦是企业预测加薪幅度的一个考量因素。 虽然最近的 减息措施有助缓解压力，但企业仍需在人力资源成本控制和市场竞争力之间取得平衡。 因 此难免对业务扩张及加薪幅采取较为审慎的态度。 然而，我们期待香港企业可在政府推动 的多项经济活动的带领下，积极开拓国际市场，进一步提升竞争力，应对未来挑战。」

中智管理咨询有限公司、数据服务与对标事业部咨询总监阙燕君认为，在企业资源紧张的 背景之下，更加关注人力资本投入效率提升，通过人才识别分类进行差异化激励是未来变 革的重要话题。 新兴行业、先进产业等领域的关键核心人才的竞争将会呈现越来越激烈的 趋势。 另外，人才引进计划、培育计划、激励保留计划等管理措施的完善，亦是新一轮的 企业高质量发展、大湾区经济建设的重要手段和支撑措施。

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