《工资支付暂行规定》第15条规定，有下列法定情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。

❶单位代扣代缴的个人所得税；

❷单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用；

❸法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

❹法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

提醒

员工直接原因造成的经济损失，一方面，需要明确是劳动者故意或重大过失情况下造成。另一方面，单位要举证员工的行为造成公司的损失，并且能够提供损失计算的依据和经济损失的数额。

如果企业不能有效举证，即便是客观上存在损失，也不能从员工工资中扣款。

劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

举例：假如劳动者月薪为8000元，那么时薪计算方式为：

8000/21.75/8，约为46元/小时。

提醒：通过绩效增加或者减少员工工资的前提是，单位有完善、透明的、合理合法的绩效考核制度。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。具体公式如下：

有请事假当月应发工资=（21.75天-请假天数）×日工资