在金融业高薪光环渐褪背景下，平安银行今年以来多次卷入与员工之间的风波。

5月份，“平安银行员工当月绩效降薪”的消息在网上流传。在多家媒体报道跟进后，更多信息被爆出：有平安员工反映，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，且除考核前10%绩效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度从9折到零发放不等。

在降薪风波尚未完全平息之际，7月初，平安银行再次站上了“回迁式裁员”的风口浪尖。

网传的信息显示，平安银行决定将上海办公区域计划全部回迁深圳，涉及该行的信用卡、消费金融及金融市场部门，并且根据不同的2023年考核标准，设定了不同的补贴方式。

据部分媒体报道，该行给出的搬迁时间相当紧迫，员工被要求在短短一个多月内完成所有必要的搬迁步骤。而对于不搬迁的员工会给予离职补偿。因此平安银行被指有意进行“回迁式裁员”。

8月16日，在平安银行业绩发布会上，平安银行董事会秘书周强回应此前平安银行部分员工从上海“回迁”深圳舆情事件，其表示，平安银行本意不是裁员降薪安排，是因为主要管理团队在深圳，部分业务团队在上海，存在管理、沟通、效率等问题，是为了进一步加强管理，减少风险、提升效率。平安银行也提供了尽量人性化的补偿方案，但可能还是解释沟通不够，所以引发舆情。

回顾过去一年的战略改革成效，冀光恒介绍，对于银行而言，一年时间很短，不到半年时间，总行层面的架构调整、队伍变化、总分行联动、干部年轻化、竞聘等全部已落地，二季度主要精力放在经营上。这一年最大的压力在零售业务，高风险信用类产品对营收冲击非常大，平安银行对高风险业务进行了调整，并加大自营渠道建设。对公业务补充到位，起到了掩护替代作用，对公贷款存款在股份制银行中名列前茅，资产质量维持基本稳定。

（本文来源金融界、澎湃新闻，如有侵权请联系删除）

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