今年6月，48岁的IT经理陈先生（化姓）被供职公司德瑞（广州）医疗服务投资有限公司（下文简称德瑞医疗）告知，因其存在多次违规乘坐高铁一等座、与供应商签订的合同价格过高、自行保管三块硬盘和私自远程控制人力总监电脑四项违规，解除其劳动合同。陈先生不认可这四项违规处分，提起劳动仲裁，要求德瑞医疗支付违法解除合同赔偿金552195元、未休年假补偿约30万元，以及5、6月差额工资、加班工资、律师费等共计90余万元。（此前报道>>48岁IT经理被开除，公司指其“私自远程控制人力总监电脑”，劳动仲裁案已开庭）

日前，红星新闻记者获悉，9月底，陈先生收到广州市劳动人事争议仲裁院的《仲裁裁决书》，认定系违法解除劳动关系，裁决德瑞医疗支付赔偿金、未休年假工资等共计24万余元。

仲裁裁决书截图（部分）

不过，这一赔偿金额与陈先生的诉求存在明显差距，主要是因为工作年限、加班费、劳动合同履行地等方面，仲裁院没有认可陈先生的主张。

陈先生告诉红星新闻记者，他已经向广州天河区人民法院提起民事诉讼。

10月9日，记者致电德瑞医疗，工作人员称公司正在跟进此事，相关信息无法告知。记者通过电话、邮件联系了德瑞医疗相关负责人，截至发稿未获回复。

因四项处分员工被解除劳动合同 仲裁认定公司违法裁员

陈先生告诉红星新闻记者，他今年48岁，七年前入职德瑞医疗担任IT经理，其间变换过三次劳动主体，但都是关联公司，工作没有变化，此前公司一直只有他一名IT经理。他一直在天津远程办公，有需要时去全国各地分公司提供IT支持。

陈先生说，今年3月，公司入职了一名新的IT工程师，年龄三十出头。此后，陈先生陆续被公司要求去广州现场办公、劝退、调岗调薪等，并在6月初收到《纪律处分通知书》，告知其因为四项处分被解除劳动合同。这四项处分包括多次违规乘坐高铁一等座、与供应商签订的价格过高、自行保管三块硬盘和私自远程控制人力总监的电脑。

《纪律处分通知书》中关于陈先生操控他人电脑的内容

陈先生不接受这一通知，提出劳动仲裁。

8月6日，双方的劳动仲裁案在广州市劳动人事争议仲裁院开庭审理。9月底，陈先生收到了《仲裁裁决书》：对公司提出的四项违规均不认可，认定公司系违法解除劳动关系。

对于“差旅中违规选择一等座”问题，《仲裁裁决书》中认为，差旅报销申请均通过审核审批，不应认为违反报销政策。

陈先生“与供应商签订的合同价格过高”问题，《仲裁裁决书》中认为“负责人员的谈判技巧或履责情况可能对合同价格有一定影响，但究其实质是缔约双方基于供需情况、双方成本利润等多方因素综合权衡后作出的选择”，没有证据显示陈先生存在非法收受不当利益、不压价等情况，不能以此认定其未履职。

对于陈先生被指“未经允许远程操控人力总监电脑”这一问题，仲裁委经过检查双方电脑的远程操控记录和软件日志，认定这一指控证据不足，不予采纳。

《仲裁裁决书》中提到，公司据此对申请人作出处分并解除双方劳动关系，违反法律规定，根据劳动合同法规定，应向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。要求德瑞医疗支付违规降薪的工资差额19138.39元，未发工资3036.27元，违法解除劳动关系赔偿金150390元，未休年假工资差额67702.07元，共计240266.73元。

赔偿金额远低于其诉求 员工不服裁决将提起民事诉讼

不过，裁决书认定的这一数字与陈先生要求的90余万元补偿差距明显。其中最主要的差别，在于对工作年限的认定。

陈先生说，他2017年入职德瑞医疗，工作期间，曾经签过三个劳动主体，均为关联公司。2021年，与他签订劳动合同的南京大乾医疗用品有限公司（当时为德瑞香港分公司与中国企业合资，下文简称南京大乾）与德瑞医疗发生纠纷，南京大乾人力要求他去南京工作，而德瑞医疗的人力邮件告知他不需要理会南京大乾的要求。陈先生说，他虽然签的是南京大乾，但一直是为德瑞医疗工作，由德瑞医疗安排工作。他听从德瑞医疗人力的安排，没有去南京上班。之后陈先生被南京大乾以旷工为由解除劳动合同，然后在德瑞医疗人力安排下入职的德瑞医疗公司。

但在《仲裁裁决书》中，仲裁委认为，陈先生当时劳动关系为南京大乾，应当服从南京大乾的用工管理，陈先生被解除劳动关系后与德瑞医疗重新签订劳动合同，并非南京大乾的安排，也无证据显示德瑞医疗同意承接其在南京大乾的工作年限，所以认定陈先生的工作年限起算时间为2021年10月，而非他主张的2017年，他在德瑞医疗的劳动期限为2年8个月。

陈先生认为自己只是一个员工，老板们之间发生纠纷不应该由他承担后果，他只能听从老板安排，离开南京大乾去德瑞医疗都是公司安排的结果。

除此之外，劳动合同履行地的认定同样让陈先生无法接受。陈先生说，自己离职前12个月平均工资为36813元/月。但仲裁委认为，陈先生劳动合同实际履行地为天津市，天津的三倍平均工资为25065。所以陈先生能拿到的违法解除劳动关系赔偿金为150390元（计算公式：25065元/月×3个月×2倍）。

陈先生认为，天津的平均工资远低于广州，这种计算方式对自己不公平。自己虽然在天津远程办公，但一年中有接近一半的时间在全国出差，并且德瑞医疗并未给他提供办公场地，不能简单地把他的劳动合同履行地认定为天津。在庭审中，德瑞医疗一方并未提出赔偿标准按天津而非广州的诉求，但一直强调陈先生在天津远程办公，陈先生并未对此进行反驳。“我的注意力都在那四项指控上，根本没在意这个。”陈先生这样回应。

10月3日，陈先生向天河区人民法院提起了民事诉讼，继续要求总计97万余元的赔偿。10月9日，陈先生提供的短信显示，该劳动争议案网上立案已提交成功。

（本文来源红星新闻，如有侵权请联系删除）

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