据「市象」消息,京东已在近日在内部宣布对职级序列体系进行调整,将原有的M、P、T、S主序列正式合并为新的专业主序列P,合并后的职级体系将沿用原有专业序列的职级体系,调整将于11月30日正式生效。
据公开资料显示,在京东的公司组织架构上,员工被划分成 MPT 序列与 OS 序列两大阵营。其中M序列对应的是管理岗,P序列对应的是项目管理岗,T序列对应的是产品和技术岗,而OS序列是指基层员工,比如分拣员,配送员等。
根据目前的职级对标体系,京东7以上职级基本对应同级的美团和滴滴,即京东T8等于美团L8和滴滴D8,比阿里低半级,即京东T8=阿里P7或者p7+。
M职级中, M2A为经理, M2B为高级经理, M3A为副总监, M3B为总监,M3C为高级总监。
以此类推。
此次职级序列调整通知引发内部诸多猜测。
譬如年终奖发放。据了解,此前,京东OS序列员工年终奖农历年前(2月7日)发放,MPT序列员工年后发放。此次序列调整后,有员工私下议论称,“s要是转成p,年终奖会不会晚发。”
京东在内部通知中表示,本次序列调整的同时,公司将逐步梳理完善每一个序列的成长地图,加强专业培训,帮助大家在不同发展阶段都能找到专业成长的方向指引,赋能每一位京东人的职业成长。
具体通知如下:
经决策,公司将对序列体系进行切换调整,原有的M、P、T、S主序列将正式合并为新的专业主序列P。合并后的职级体系将沿用原有专业序列的职级体系。调整将于11月30日正式生效。
京东坚守T型理论的经营理念,始终追求更好的体验、成本、效率,追求不断为用户、行业创造价值,这一切的支撑是不断拼搏创新、追求专业精进的团队。本次序列调整的同时,公司将逐步梳理完善每一个序列的成长地图,加强专业培训,帮助大家在不同发展阶段都能找到专业成长的方向指引,赋能每一位京东人的职业成长。
一切成功源于团队。期待全体京东人坚持做实事,有价值的事,长期的事,共同实现35711梦想!
(本文来源市象,如有侵权请联系删除)
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