高德红外起诉6名前员工：指控其侵害公司商业秘密，索赔2亿元

12月5日晚，高德红外(002414)公告称，公司作为原告，就浙江珏芯微电子有限公司(简称“珏芯公司”)、毛剑宏及公司6名前员工侵害公司商业秘密一案向湖北省高级人民法院提起民事诉讼，诉请由被告向公司支付经济损失2亿元及公司为维权支付的诉讼费用、律师费用、鉴定费用等合理费用。公告还称，湖北省高级人民法院已立案受理该案。同时公司申请了财产保全，湖北省高级人民法院已出具民事裁定书，裁定查封、扣押、冻结珏芯公司、毛剑宏及公司六名前员工名下的银行账户存款及理财产品、不动产等2亿元。（澎湃新闻）

公司春节放假卷起来了！携程员工春节可返乡办公 最长两个月

携程集团近日宣布了一项面向全体客服员工的“混合办公”春节特别版政策，允许符合条件的中国大陆自营一线客户员工在2025年春节期间提前返乡。具体返乡时间为2025年1月1日至2025年2月28日。根据官方公告，只要组内超过50%的成员（同班次）申请返乡办公，Team Leader(班组长/领班)亦可提出申请。携程鼓励员工根据个人需求，在规定的时间段内自主选择返乡办公的时间，以此错开春运高峰，创造更灵活、舒适的办公环境。携程HR表示，员工可以申请居家办公，此政策面向全体员工，春节特别版主要考虑为员工提供更多便利。（站长之家）

支付宝发布内容MCN激励计划，投入5亿现金流量扶持MCN机构

12月5日，支付宝面向内容MCN机构举办首场开放日，并发布全新的内容MCN激励计划，预计全年投入5亿现金千亿流量，扶持10个年入千万MCN机构。会上，支付宝宣布将继续深耕财商、生活服务赛道，并首次对外公布创作者整体收入情况：过去一年，月入过万创作者增长10倍，有创作者实现年收入超百万元，优质MCN最高月收入超过150万元。全网超头部创作者@李子柒已入驻。（证券日报）

消息称奔驰总部口头通知员工不晋升不涨薪，裁员、年度奖金待定

汽车博主“孙少军 09”昨日爆料称，新能源洪水开始蔓延到金字塔最顶端的奔驰。孙少军 09 表示：奔驰总部通过“口头传达”，除部分管理层不受影响，其他员工不晋升不涨薪，裁员待定，年度奖金待定。孙少军 09 还称，之所以会有部分高管不受影响，是因为他们参考全球绩效考核标准，因此不包含在内。（IT之家）

最高奖励1000万！广州支持电商企业做大做强

据广州市商务局网站消息，12月5日，广州市商务局发布关于公开征求《广州市关于推动电子商务高质量发展的若干措施（征求意见稿）》 意见的通知。通知提到，支持电商企业做大做强。推动电商企业“个转企、小升规”，对纳入国家统计局联网直报平台并上报统计数据的企业，根据我市新增限额以上企业奖励政策给予支持。对纳入我市的年度实物商品网上零售额突破30亿元、100亿元、200亿元、500亿元、1000亿元，且突破每档前连续两年平均增长率不低于10%、6%、4%、3%、2%的电商企业，分别一次性给予不超过150万元、250万元、400万元、600万元、1000万元的奖励，若获奖励企业再进档的，则补发所进档与已获奖励档之间的奖励差额。（广州商务局）

见实携手前程无忧发布《2025私域人才需求与薪酬报告》

12月5日，见实2024年度私域大会在上海圆满举办。会上，见实创始人徐志斌发布了《2025私域人才需求与薪酬报告》（以下简称“该报告”）。该报告是由见实携手国内领先的人力资源服务机构前程无忧51Job共同完成的，这是见实团队与前程无忧51Job的第四次深度合作，再度彰显了双方对于私域行业人才发展的持续关注。从调研数据看，2024年企业在私域领域的投入去向呈现出多样化的趋势。人力资源的扩充占调研整体的28.29%，位居首位；其次是资源分配的加大以及跨部门协作的增强，占总体的23.39%；预算方面有所增长的企业占比也达到19.26%。根据私域从业者的薪酬来看，我们能观察到月薪介于6000元至14999元之间的岗位数量仍占比最多，是行业内的主流。但是，在增长趋势上，仅在月薪6000元以下的岗位数量实现了正向增长。（互联网）

SK海力士完成新年度组织调整及人事任命

12月5日，SK海力士宣布完成2025年组织调整和人事任命。该公司引入以C级为中心的管理体系，将责任和权限分配到各个核心部门，以实现快速决策。为了巩固在人工智能（AI）内存领域的领导地位，在年度组织调整中新设立了两个专门负责开发和量产下一代人工智能（AI）芯片的部门。该公司将业务部门划分为五个：AI基础设施（CMO，首席营销官）、研发中心（CTO，首席技术官）、开发（CDO，首席开发官）、量产（CPO，首席生产官）和企业中心。SK海力士表示，此次组织调整是为了更灵活地应对市场和技术的变化，由CEO郭鲁正领导的C级关键干部共同主导重大决策。（界面新闻）

雪佛龙计划削减资本支出 包括全球范围内裁员

雪佛龙周四宣布了疫情以来首次的页岩油领域预算削减。公司表示，将限制其在二叠纪盆地的石油产量增长，同时提高这块油田的现金流。公司还表示，明年将削减全球资本支出20亿美元，到2026年还将结构性成本削减至多30亿美元，其中包括在全球范围内裁员。不过，该公司没有透露将有多少个工作岗位受到影响。（环球市场播报）

日本东京拟推公务员做4休3工作制以鼓励生育

近日，日本东京政府提出一项计划，拟为首都公务员引入四天工作制，以支持鼓励生育的政策。东京都知事小池百合子表示：“我们将通过引入更加灵活的工作时间制度，例如每周三天假期，全面支持（公务员实现）工作与生活的平衡。”根据计划，除轮班制员工外，公务员每周最多可休三天，但每月工作时长须达到155小时。此外，育有幼童的公务员每天的工作时间可缩短最多两小时。（国际财闻汇）

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