据欧洲新闻网14日报道，性别工资差距在欧洲仍然非常明显。多项指标显示，欧洲女性在就业、晋升和报酬方面面临巨大不平等。

报道称，近年来，性别工资不平等问题日益受到关注，它显示的是男女平均每小时总收入之间的差异。在2022年，欧盟的性别工资差距为12.7%。换句话说，女性每小时的平均收入比男性低12.7%。

在欧盟和欧洲自由贸易联盟 （EFTA） 成员国之间，性别工资差距很大，2022年有几个国家的性别工资差距超过17%。其中，爱沙尼亚的性别工资差距最大，为21.3%，其次是奥地利（18.4%）、瑞士和捷克（均为17.9%）。卢森堡（-0.7%）是欧盟唯一一个出现负数的国家，这意味着该国女性的收入略高于男性。

文章称，欧盟委员会的工作目标之一就是缩小欧盟内部的性别工资差距。2012年至2022年，欧盟的性别工资差距下降了3.7个百分点，从16.4％下降到12.7％。欧盟委员会强调：“性别工资差距背后涵盖了女性在获得工作、晋升和回报方面面临的大量不平等。”值得注意的是，欧盟接受过高等教育的女性比例（37.1%）明显高于男性（31.4%），但欧盟女性的就业率（83.6%）要低于男性（88.9%）。这些数字明显表明，尽管女性受教育程度较高，但就业率较低。

（本文来源环球时报，如有侵权请联系删除）

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